Wil je een goede leidinggevende zijn? Neem ontslag!
Ben jij net als veel andere leidinggevenden in je leidinggevende functie gekomen omdat je in je vorige functie heel goed functioneerde? Doorgroeien binnen je organisatie kan heel goed, maar let op!
In het verleden behaalde successen zijn geen garantie voor de toekomst
Integendeel!
What got you here, won’t keep you here
Je aanpak tot nu toe, je opgebouwde kennis van de business, je expertise, kortom alles wat je hier heeft gebracht, is waarschijnlijk één van de grootste obstakels om andere mensen te kunnen leiden.
Jouw aanpak, jouw succesvolle manier van werken, haalde tot nu toe het beste in jezelf naar boven. Maar zelf blijven managen, zorgt er niet voor dat je het beste in ánderen naar boven haalt.
Om je medewerkers eigen verantwoordelijkheid te laten nemen, persoonlijk leiderschap te stimuleren, het beste uit zichzelf te laten geven, moet jij stoppen met juist dat waar je goed in bent: zelf resultaten halen.
Doorgroeien? Stop met doen, begin met zijn
Als leidinggevende moet je nu meer gaan zijn en minder gaan doen. Daarvoor moet je loslaten wat je hier heeft gebracht, zoals de expert zijn, of de harde werker, of degene die altijd alles oplost.
En ja, dat voelt heel tegennatuurlijk. Dat vereist even stilstaan, een bewuste keuze maken en loslaten.
Dus wil je doorgroeien en er een écht succes van maken? Neem dan ontslag…..van je vorige functie. Om je te helpen, hier een paar stappen:
- Bedenk/schrijf op wat er leuk was aan je vorige functie.
- Bedenk/schrijf op wat er minder leuk was aan je vorige functie.
- Bedenk welke leuke en minder leuke dingen je nu achter gaat laten.
- Bedenk welke leerervaringen je meeneemt uit je vorige functie.
- Ga koffie drinken met je favoriete vorige collega’s om stil te staan bij de verandering.
- Bedenk wat je wilt bereiken in je nieuwe functie en waarom dat belangrijk voor je is.
Ik wens je veel succes in je nieuwe baan!
Verder praten of lezen? Plan een belafspraak of schrijf je in:
