Medewerkersbetrokkenheid meten met de Q12 van Gallup

Betrokken medewerkers leveren betere prestaties, werken effectiever samen en blijven langer bij de organisatie. Maar hoe weet je wat medewerkers écht nodig hebben om zich verbonden en gemotiveerd te voelen?

De Q12 van Gallup is een bewezen diagnose-instrument dat de belangrijkste factoren van medewerkersbetrokkenheid meet. Met 12 gerichte vragen krijg je helder inzicht in waar de energie binnen je team zit en waar verbeterkansen liggen. Dit helpt je als leidinggevende om bewuster richting te geven en beter aan te sluiten bij wat je medewerkers nodig hebben.

Naast de inzichten op teamniveau, biedt de Q12 ook een bredere blik. De resultaten laten zien welke thema’s organisatiebreed spelen en waar het managementteam concreet mee aan de slag kan. Dit maakt het niet alleen een instrument om medewerkersbetrokkenheid te vergroten, maar ook een waardevolle basis voor strategische beslissingen en organisatieontwikkeling.

Ondersteuning bij de uitvoering van de Q12 van Gallup: Praktisch, effectief en to the point

Bij Samen naar Resultaat helpen we je om niet alleen de cijfers te krijgen, maar vooral om er écht mee aan de slag te gaan. Het meten van medewerkersbetrokkenheid is pas waardevol als de resultaten leiden tot echte actie.

Daarom begeleiden we je bij elke stap, van het opzetten van de survey tot het vertalen van de uitkomsten naar actiegerichte plannen die resultaat opleveren. Geen vage plannen, maar concrete stappen die bijdragen aan betrokkenheid, leiderschap en een positieve werkcultuur.

De aanpak is hands-on en resultaatgericht. We zorgen voor een duidelijke structuur en houden de focus scherp, zodat je met vertrouwen aan de slag kunt. Van het creëren van draagvlak binnen het MT tot het begeleiden van teams bij de opvolging: samen maken we de vertaalslag van inzicht naar actie. Zo wordt medewerkersbetrokkenheid niet slechts een meting, maar een motor voor positieve verandering en groei in je organisatie.

Zo pakken we het aan

1. Startbijeenkomst: Samen met het MT of leiderschapsteam bepalen we waarom deze survey nodig is en wat het kan opleveren. We leggen de basis voor een succesvol traject.
2. Survey opzetten: De Gallup-omgeving wordt voor jullie ingericht, op basis van jullie parameters en indeling. De omgeving wordt van jullie zelf.
3. Communicatie en invullen: Jullie kondigen de survey aan, we hebben samen gekeken naar de interne communicatie.
4. Rapportage: Jullie krijgen duidelijke rapportage, inzichten, inclusief opvallende scores en aandachtspunten.
5. Inzichtbijeenkomst: We bespreken de resultaten en stellen een actieplan op. Voor zowel de leidinggevenden met hun eigen team, als voor het gehele MT met een blik op de gehele organisatie.
6. Opvolging: Wat je maar nodig hebt. Voorbereiding op, of begeleiding bij teamgesprekken, leiderschapsontwikkeling of wat nodig is om écht impact te maken. Gefocust op jullie eigen uitslagen en aandachtspunten.
7. Overdracht: Wil je de survey volgend jaar herhalen en dat in eigen beheer doen? Je krijgt alles wat je nodig hebt om zelfstandig verder te gaan.

Heel concreet ga je zo aan de slag om de betrokkenheid, bevlogenheid en motivatie van medewerkers in ieder team en in de gehele organisatie te verhogen. Zin om aan de slag te gaan? Plan een kennismakinggesprek om samen te verkennen en te sparren.