Medewerkersbetrokkenheid meten met de Q12 van Gallup
Wil je écht weten hoe betrokken en bevlogen je medewerkers zijn? De Q12 van Gallup is een bewezen manier om dat inzicht te krijgen. Met 12 heldere vragen ontdek je hoe mensen hun werk en werkomgeving ervaren, van duidelijke verwachtingen tot kansen om te groeien. Het resultaat: een werkcultuur waar mensen graag onderdeel van zijn én waar de resultaten van de organisatie beter worden.
Ondersteuning bij de uitvoering van de Q12 van Gallup: Praktisch, effectief en to the point
Bij Samen naar Resultaat helpen we je om niet alleen de cijfers te krijgen, maar vooral om er écht mee aan de slag te gaan. Het meten van medewerkersbetrokkenheid is pas waardevol als de resultaten leiden tot echte actie.
Daarom begeleiden we je bij elke stap, van het opzetten van de survey tot het vertalen van de uitkomsten naar actiegerichte plannen die resultaat opleveren. Geen vage plannen, maar concrete stappen die bijdragen aan betrokkenheid, leiderschap en een positieve werkcultuur.
De aanpak is hands-on en resultaatgericht. We zorgen voor een duidelijke structuur en houden de focus scherp, zodat je met vertrouwen aan de slag kunt. Van het creëren van draagvlak binnen het MT tot het begeleiden van teams bij de opvolging: samen maken we de vertaalslag van inzicht naar actie. Zo wordt medewerkersbetrokkenheid niet slechts een meting, maar een motor voor positieve verandering en groei in je organisatie.
Zo pakken we het aan
- Startbijeenkomst: Samen met het MT of leiderschapsteam bepalen we waarom deze survey nodig is en wat het kan opleveren. We leggen de basis voor een succesvol traject.
- Survey opzetten: We richten de Gallup-omgeving in en zorgen dat alles soepel verloopt.
- Communicatie en invullen: Jij kondigt het aan, wij helpen je met de praktische uitvoering.
- Rapportage: Duidelijke inzichten, inclusief opvallende scores en aandachtspunten.
- Inzichtbijeenkomst: We bespreken de resultaten en stellen een actieplan op. Geen blabla, maar helder en haalbaar.
- Opvolging: Begeleiding bij teamgesprekken, leiderschapsontwikkeling of wat nodig is om écht impact te maken.
- Overdracht: Je krijgt alles wat je nodig hebt om zelfstandig verder te gaan.
Geen ingewikkeld gedoe, wel resultaten waar je blij van wordt. Zin om aan de slag te gaan? Boek nu tijd in mijn agenda, dan praten we even verder.
Verder praten of lezen? Plan een belafspraak of schrijf je in:
