Leren leidinggeven in stijl – Persoonlijk programma

Voor iedere leidinggevende die gemakkelijker wil leren leidinggeven. Die net is gestart met een nieuw team. Of net in een nieuwe rol als leidinggevende is gestapt. Of gewoon effectiever wil worden als leidinggevende door mensen meer individueel aan te gaan sturen.

Dit programma helpt je om gestructureerd, stapsgewijs te bepalen:

• wie jij wilt zijn in deze rol
• wie jouw teamleden zijn
• wat ze van jou nodig hebben om optimaal te functioneren
• hoe je jezelf en je teamleden kunt verbinden met het resultaat.

In 10 modules gaan we aan de slag met gemakkelijker leren leidinggeven. Met de belangrijkste factoren die bijdragen aan een goede werkrelatie met ieder individueel teamlid, en met het team als geheel.

Je krijgt de basistheorie van een aantal modellen. Die basistheorie passen we vooral direct toe. Op jouw situatie, en op je interactie met je teamleden. In het traject krijg je intensieve persoonlijke begeleiding in de vorm van “on-the-job”-coaching én persoonlijke coaching.

Zodat je niet alleen leert wat werkt voor jou, maar het ook daadwerkelijk gaat doen.

Het persoonlijke traject kan gecombineerd worden met workshops in groepen. Hierdoor oefen je je vaardigheden direct al veilig met gelijkgestemden. In-company ontwikkel je zo een gedeelde visie op leidinggeven.

Dit programma kan ook deels online gevolgd worden, en kan gevolgd worden als in-company training.

---

Na dit programma kun jij volmondig zeggen:

1. Ik heb duidelijkheid over mijn eigen rol, mijn doelen en wat ik bij wil dragen.
2. Ik ben me bewust van mijn eigen waarden en kwaliteiten en deze zet ik ook bewust in.
3. Ik weet wat ik zelf nodig heb om optimaal te kunnen functioneren en ik regel dat
4. Ik heb inzicht in (de impact van) mijn eigen stijl van leidinggeven en communiceren.
5. Ik ken mijn medewerkers individueel en heb me verdiept in individuele benaderingen
6. Ik heb kennis van modellen als situationeel leidinggeven, effectief coachen en verandermanagement, en weet dat effectief toe te passen.
7. Ik heb inzicht in teamdynamiek en weet daar als leidinggevende op in te spelen.
8. Ik weet voor mezelf en voor mijn medewerkers een duidelijke verbinding te leggen tussen onze dagelijkse praktijk en de grotere organisatie-context.

 

Kortom: Een stevige basis om leidinggeven (weer) makkelijk en effectief te laten zijn.

---

Goed nieuws voor resultaatgerichte leiders met weinig tijd en grote uitdagingen: het traject Leidinggeven in stijl is er nu ook in een compacte, praktijkgestuurde variant. Geen abstracte theorie, wel direct toepasbare oplossingen voor jouw dagelijkse situaties.

Speciaal voor leidinggevenden die stevig zijn op inhoud en resultaat, maar in de dagelijkse praktijk tegen uitdagingen aanlopen op het gebied van mensgericht leidinggeven. Denk aan het voeren van lastige gesprekken, omgaan met weerstand of het motiveren van je team onder hoge druk.

In deze variant werken we niet met de 10 vaste modules, maar met 6 sessies waarin alleen jouw eigen casussen centraal staan. Alle thema’s uit het volledige programma kunnen hierin aan bod komen. Jij brengt in wat speelt, ik zorg voor de juiste vragen, heldere inzichten en praktische handvatten die direct toepasbaar zijn.

Elke sessie helpt je om een concrete situatie op te lossen én tegelijk handvatten te ontwikkelen voor vergelijkbare situaties in de toekomst. Gericht, persoonlijk en zonder omwegen.

Ben jij praktisch, pragmatisch, heb je weinig met abstracte modellen of rollenspellen in een groep, en wil je leren terwijl je werkt – precies op het moment dat het ertoe doet, met directe impact op jouw manier van leidinggeven? Plan dan nu je kennismaking om te verkennen of dit bij je past.