Strategie-assessment (#39) StartEen helder doelMedewerkers die weten hoe zij bijdragenVoortgang zichtbaar makenVerantwoordelijkheid nemen en verwachten Strategie Assessment Een sterke basis is essentieel voor een succesvolle uitvoering van je strategie. Dit zelf-assessment helpt je snel in kaart te brengen hoe het ervoor staat op vier belangrijke pijlers: Een helder doel Medewerkers die weten hoe ze bijdragen Transparantie over voortgang Een cultuur waarin verantwoordelijkheid centraal staat Je krijgt 5 ja/nee-vragen per categorie. Bij elke vraag geef je aan of je vindt dat dit momenteel voldoende geregeld is in jullie organisatie (“ja”) of niet (“nee”). Na afloop ontvang je je resultaten per e-mail. Je e-mailadres wordt daarna niet verder gebruikt, tenzij je aan het einde van de vragenlijst zelf aangeeft, dat je graag de inspiratiemail wilt (blijven) ontvangen. Veel succes! VoornaamAchternaamE-mail Ik ga akkoord met de privacyverklaring.VorigeVolgende1. Een helder doel1. Is het strategische doel door de leiders op een manier gedeeld die medewerkers inspireert en motiveert om bij te dragen? Ja Nee2. Wordt het doel regelmatig besproken in open gesprekken waarin medewerkers de ruimte krijgen om hun inzichten te delen? Ja Nee3. Hebben alle teams een duidelijk beeld van hoe hun werk direct bijdraagt aan het strategische doel van de organisatie? Ja Nee4. Krijgen medewerkers actief de gelegenheid om vragen te stellen over de strategie en hun rol daarin, zonder belemmeringen? Ja Nee5. Hebben de leiders tijd gestoken in persoonlijk contact met medewerkers, zodat iedereen zich betrokken voelt bij het doel? Ja NeeVorigeVolgende2. Medewerkers die weten hoe zij bijdragen6. Weten medewerkers hoe hun dagelijkse werk bijdraagt aan het gezamenlijke succes van de organisatie? Ja Nee7. Worden medewerkers aangemoedigd om zelf met ideeën te komen over hoe ze effectiever kunnen bijdragen aan de strategische doelen? Ja Nee8. Is er sprake van open communicatie tussen leiders en medewerkers waarin actief naar hun behoeften en inzichten wordt geluisterd? Ja Nee9. Krijgen medewerkers regelmatig erkenning en waardering voor hun bijdrage, ook buiten formele momenten om? Ja Nee10. Zijn leiders beschikbaar en benaderbaar om medewerkers te ondersteunen bij het realiseren van hun bijdrage aan de strategie? Ja NeeVorigeVolgende3. Voortgang zichtbaar maken11. Is er een cultuur waarin medewerkers vrijelijk kunnen spreken over de voortgang, successen en uitdagingen zonder angst voor negatieve gevolgen? Ja Nee12. Wordt de voortgang op strategische doelen op een transparante en open manier gedeeld, zodat iedereen in de organisatie begrijpt hoe ze ervoor staan? Ja Nee13. Zijn er regelmatige teamdialogen waarin successen gevierd worden en lessen geleerd worden van obstakels, met focus op gezamenlijke verbetering? Ja Nee14. Krijgen medewerkers de ruimte om op basis van voortgangsinzichten zelf verantwoordelijkheid te nemen voor het bijsturen van hun aanpak? Ja Nee15. Zien medewerkers dat leiders zelf het goede voorbeeld geven door openlijk te reflecteren op de voortgang en hun eigen rol daarin? Ja NeeVorigeVolgende4. Verantwoordelijkheid nemen en verwachten16. Is er een cultuur waarin medewerkers elkaar op een positieve en constructieve manier aanspreken op hun bijdrage aan het gezamenlijke succes? Ja Nee17. Voelen medewerkers zich gesteund door hun leiders en collega's in het nemen van verantwoordelijkheid voor hun acties en resultaten? Ja Nee18. Zijn medewerkers bereid om elkaar te helpen en ondersteunen, ook als dat buiten hun directe taken en verantwoordelijkheden valt? Ja Nee19. Wordt constructieve feedback gegeven in een sfeer van vertrouwen en respect, waarbij het doel is om samen te groeien? Ja Nee20. Wordt verantwoordelijkheid nemen gezien als een gedeelde waarde die zowel door medewerkers als leiders wordt uitgedragen en beloond? Ja NeeWil je op de hoogte blijven? Ja, ik blijf graag op de hoogte van de nieuwste artikelen en inspiratie.1. Een helder doel2. Medewerkers die weten hoe zij bijdragen3. Voortgang zichtbaar maken4. Verantwoordelijkheid nemen en verwachtenTotale score Vorige Ontvang je score