CHECKLIST: Leidinggeven op afstand Leidinggeven op afstand is anders. Zeker in crisistijd. Met de checklist hieronder heb je een snel overzicht van de belangrijkste zaken. En inzicht in waar je het nu misschien nog beter kunt maken. Succes! 1. Ik geef mijn medewerkers regelmatig duidelijkheid over de verandering waar we nu in zitten. Ja Nee Geen 2. Als leidinggevend team communiceren we één boodschap en zitten we op één lijn Ja Nee Geen 3. We hebben nagedacht over onze processen, en ze, waar nodig, aangepast aan de nieuwe situatie Ja Nee Geen 4. Medewerkers hebben alle nodige (nieuwe) vaardigheden om met de nieuwe situatie om te kunnen gaan Ja Nee Geen 5. Medewerkers hebben alle tools om hun werk nu soepel te kunnen doen Ja Nee Geen 6. Er is expliciete duidelijkheid over wederzijdse verwachtingen tussen mij en medewerkers Ja Nee Geen 7. Ik ben ruim beschikbaar voor vragen van medewerkers over de huidige situatie en verwachtingen Ja Nee Geen 8. Ik heb er absoluut vertrouwen in, dat mijn medewerkers gewoon hun werk doen, ook op afstand Ja Nee Geen 9. Ik heb regelmatig 1-op-1 contact met medewerkers Ja Nee Geen 10. Ik weet van iedere medewerker hoe het nu met hem/haar gaat, daar praten we over Ja Nee Geen 11. Ik heb met iedere medewerker individueel afgestemd, hoe en hoe vaak wij in deze periode contact houden Ja Nee Geen 12. Ik heb een duidelijke structuur in mijn 1-op-1 contact met medewerkers Ja Nee Geen 13. Ik ben ook op afstand goed in staat om medewerkers effectief te coachen en te laten groeien Ja Nee Geen 14. Ik heb kennis van verschillende communicatiestijlen van mensen en stem mijn leiderschapsstijl daarop af Ja Nee Geen 15. Ik weet hoe ik verbinding moet houden in het team Ja Nee Geen 16. Ik heb kennis van teamfasen en teamdynamiek en stem mijn leiderschapsstijl daarop af Ja Nee Geen 17. Ik zie de impact die de huidige situatie heeft op teamontwikkeling Ja Nee Geen 18. Wij hebben in het team afgestemd hoe we in deze situatie als team met elkaar omgaan en welke overleggen we nodig vinden. Ja Nee Geen 19. Er zit structuur in ons teamoverleg Ja Nee Geen 20. In onze teamoverleggen is tijd geagendeerd om te horen hoe het met elkaar gaat Ja Nee Geen 21. Ik heb bewust prioriteiten gekozen in deze periode en communiceer die ook Ja Nee Geen 22. Ik heb een goede werk/privé balans Ja Nee Geen 23. Ik zorg goed voor mezelf Ja Nee Geen Na het invullen van de checklist, krijg je de uitslag direct op je scherm te zien. Wil je deze ook in je inbox? Vul dan hier ook je naam en e-mailadres in. Naam E-mail Wil je de maandelijkse inspiratiemail van Samen naar Resultaat ontvangen? Vink het vakje hierboven aan Time's up
