MT Coachingtraject
In dit traject gaan we aan de slag met jullie onderlinge samenwerking, jullie effectiviteit en de impact die jullie daarmee hebben op de organisatie. Samen naar een sterk team, voor optimaal resultaat.
Ieder team heeft twee doelen: (1) Samen iets moois neerzetten en (2) Het goed hebben samen. Beide hebben aandacht nodig.
Dit traject op maat helpt jullie om je samenwerking en effectiviteit te verbeteren. Lees verder voor de details of plan direct je vrijblijvende kennismakingsafspraak
Het MT Coaching traject
Hoe
Als coach ondersteun ik jullie om jullie samenwerking en effectiviteit te verbeteren. Jullie doel als team is het doel dat ik ondersteun. Als coach ben ik geen adviseur of consultant, al breng ik vanuit mijn achtergrond regelmatig modellen mee ter ondersteuning. Ik observeer, ik spiegel, ik vraag, ik help jullie je eigen patronen te herkennen en perspectieven te vinden om het anders te doen.
Het vaststellen van het gezamenlijke doel voor dit traject is waar we beginnen. In de daarop volgende reis kan er van alles langskomen. Wie zijn jullie en hoe werken jullie optimaal samen in dit team? Wat is jullie gewenste bijdrage als team? Welk gedrag staat optimale samenwerking in de weg?
De bedoeling is dat jullie als MT (weer) krachtig gaan functioneren. Met minder stress, meer plezier en voldoening en beter resultaat!
Naast mijn eigen leidinggevende ervaring gebruik ik verschillende modellen uit leiderschapsontwikkeling, (team)coachingtechnieken en verandermanagement.
Mijn clienten geven aan dat het prettig werken en sparren is met iemand die het bedrijfsleven van binnenuit kent als leidinggevende en hun taal spreekt. Die jullie helpt om samen te ontwikkelen op een manier waar jullie zelf verder mee kunnen, ook lang nadat wij afscheid hebben genomen.
Wat
Een regulier MT coachingtraject duurt gemiddeld 3 tot 6 sessies van 1 dagdeel, met daarna een regelmatige opvolging totdat het nieuwe gedrag en de nieuwe samenwerking is ingesleten.
Ik coach en train zowel in het Nederlands als in het Engels.
Mijn stijl: no-nonsense, speels, met humor, soms confronterend, doelgericht, met positieve energie, altijd veilig en zonder oordeel. Meer lezen over mij.
Voor welke vraag
Voorbeelden van vragen die MT’s succesvol hebben ingebracht in een MT coachingtraject, zijn:
- “We zijn als MT nieuw bij elkaar, en willen graag een goede basis leggen voor samenwerking”
- “We willen samen ruimte om met de benen op tafel te onderzoeken welke kant we op willen”
- “We zitten in een omslag en hebben een verandering te begeleiden”
- “We begrijpen elkaar niet meer”
- “Onze doelen zijn duidelijk, maar op de één of andere manier komen we niet vooruit “
- “De organisatie heeft last van ons gebrek aan richting en duidelijkheid”
- “We willen het goede voorbeeld geven aan de organisatie, maar gedragen ons op dit moment niet zo”
- “We willen aan de slag met onze kernwaarden en het gedrag dat daar bij hoort”
