Platina | Meetbaar leiderschap ontwikkelen

Je doorloopt een bewezen proces in zeven fases, gebaseerd op de methode van Marshall Goldsmith. Je kiest één of twee leiderschapsgroeigebieden die relevant zijn voor jouw rol én jouw organisatie. Denk aan thema’s als besluitvorming, eigenaarschap stimuleren of samenwerking bevorderen.

Je betrekt een vaste groep stakeholders (zoals je teamleden, collega’s, leidinggevende) en vraagt hen regelmatig om feedforward op je gedrag. Zo zie je waar je groeit, waar je bij kunt sturen en wat jouw leiderschap oplevert in de praktijk.

Je wordt begeleid in het maken en uitvoeren van actieplannen, ontvangt individuele coaching en reflecteert gestructureerd op je ontwikkeling. Alles gericht op het vergroten van jouw impact – niet in woorden, maar in gedrag.

Het Platina-traject bestaat uit:

• 6 tot 12 maanden begeleiding
• Start met een intensieve sessie van een dagdeel of dag
• Maandelijks een 1-op-1 coachingsessie van 1,5 uur
• Per kwartaal een Leadership Growth Progress Review met feedback van stakeholders
• Continue ondersteuning via e-coaching en korte contactmomenten
• Begeleiding bij stakeholdercommunicatie, actieplannen en gedragsverandering

Senior managers kiezen voor Platina bij vragen als:

• “Ik wil weten of mijn leiderschap écht effect heeft”
• “Ik krijg feedback, maar weet niet goed wat ik ermee moet”
• “Ik wil mijn gedrag ontwikkelen op een manier die ook door anderen wordt gezien”
• “Ik wil groeien zonder het zelf allemaal te hoeven invullen”
• “Ik wil leren van mijn omgeving in plaats van alleen van mijn coach”
• “Ik wil leiderschap laten zien dat klopt met wie ik ben én wat mijn organisatie vraagt”