Samen naar Resultaat – Leidinggeven op jouw manier

Mijn naam is Sandra Geelink, oprichter van Samen naar Resultaat. Samen naar Resultaat is gevestigd in Mijdrecht (Utrecht) en helpt leidinggevenden en leidinggevende teams bij het leuker, makkelijker en effectiever maken van leidinggeven. Leidinggeven op jouw manier.

Ik geloof dat je je beste bijdrage levert als je doet wat jij belangrijk vindt en ziet hoe je daarmee bijdraagt. Maar juist daar raken veel leidinggevenden de draad kwijt. Ze zijn vooral bezig met wat er allemaal moet, en vergeten wat voor hen zelf van waarde is. En als jij de verbinding met jezelf kwijtraakt, wordt het lastig om je teamleden te helpen die bij henzelf wél te houden. Dan wordt leidinggeven vooral hard werken in plaats van effectief zijn. Ik zie het vaak gebeuren. Ik deed het zelf ook. Totdat het licht aanging 🙂

Leidinggeven op jouw manier – je belangrijkste taak

Als leider of leidinggevende heb je in de basis één taak: zorgen dat de mensen in je team of organisatie optimaal kunnen functioneren. Hoe je dat doet, hangt af van wie jij bent, in welke organisatie je zit en wie er in je team zit. Maar dát je daarvoor verantwoordelijk bent, staat voor mij vast. Een leider of leidinggevende die daar heel anders over denkt, is waarschijnlijk niet mijn klant.

Dat is echt niet altijd makkelijk. Leidinggeven kan voelen als balanceren tussen resultaten, verwachtingen en mensen meenemen in verandering. Maar als je vertrekt vanuit je eigen waarden, wordt het lichter. Geen standaardstijl. Geen trucjes. Wel leiderschap dat klopt bij jou.

Dat licht ging bij mij aan tijdens een coachingopleiding, in een tijd dat ik een rol in lijnmanagement had afgeschreven en me als een vis in het water voelde in mijn rol als projectmanager.

Leiderschap dat past

23 oktober 2010. Zeist. Tweede dag van een coachingopleiding. Mooie locatie, volle zaal met professionals en managers, twee doelgerichte trainers. En ik? Ik was vooral gefrustreerd.

Ik had me ingeschreven omdat ik twee managers in mijn projectteam niet lekker op gang kreeg. Tools moest ik hebben. Handvatten! Maar na anderhalve dag vol vragen als: “Wat vind jij belangrijk?”, “Wat wil jíj betekenen?” en “Wat maakt jou krachtig?”, was ik hen compleet vergeten. Vol met frustratie over het feit dat ik nog geen extra trucjes had gekregen.

Tot het kwartje viel.

Ik hóef niks extra’s. Er zitten al genoeg tools in mijn rugzak. Ik ben al genoeg. Mijn impact zit juist in wat ik van nature al doe – áls ik mezelf toelaat dat te laten zien en ook echt te doen wat gedaan moet worden. Dáár begint leiderschap dat klopt. Niet met een nieuw trucje of een andere stijl, maar met jezelf kennen. Weten wat jij belangrijk vindt. En hoe je daarmee impact maakt op een manier die bij jou past.

Anders kijken

Vanaf dat moment keek ik anders. Niet alleen naar mezelf, maar ook naar de mensen met wie ik werkte. Wat drijft hen? Waar willen zíj een bijdrage aan leveren? Wat hebben zij nodig om tot hun recht te komen?

Dat bleken hele andere gesprekken te worden.

Niet alleen over targets en planning, maar ook over waarden, ambities en talenten. Over hoe dat past bij de doelen van het team of de organisatie. Dat is voor mij de essentie van leiderschap: verbinden wat jij belangrijk vindt met wat je teamleden belangrijk vinden en wat je samen hebt te bereiken. En dáár je werkwijze op afstemmen. Als projectmanager deed ik dat al vaak van nature. Vervolgens bleek het ook in de lijn te werken en werd leidinggeven voor mij (en voor mijn teamleden) een stuk makkelijker, effectiever en leuker!

Niet zweverig, juist simpeler. Terug naar de kern. Zodat jij niet alleen lekkerder werkt, maar je team ook. En de resultaten daar vanzelf in meegaan.

Hoe ik je ondersteun in leidinggeven op jouw manier

Ik begin bij de kern. Wat vind jij belangrijk? Wat wil je bereiken? En sluit jouw gedrag daar nog op aan? Dat geldt voor de individuele leidinggevende, en ook voor jullie als geheel MT. Ik gebruik daarvoor onder andere de logische niveaus van Dilts/Bateson. Vanuit daar kijken we:

• Wat werkt al?
• Wat zit je in de weg?
• Wat is er nodig om wél impact te maken?

Afhankelijk van de vraag zet ik verschillende methodes in zoals Co-Active Coaching, Teamcoaching, Marshall Goldsmith’s Stakeholders Centered (Team)coaching, NLP, Voice Dialogue, ORSC, provocatief coachen of organisatie-opstellingen. Maar altijd in dienst van wat jij nodig hebt — niet van mijn favoriete werkvorm.

Soms is dat coaching. Af en toe training. Vaak MT-begeleiding of facilitatie van een heisessie. Wat ik ook inzet, je kunt rekenen op:

• een duidelijke contractering van mijn rol
• een veilige sfeer én scherpe vragen
• structuur, zonder verstarring
• aandacht voor mensen én aandacht voor resultaat

“Sandra is scherp zonder hard te zijn, betrokken zonder te pleasen, praktisch zonder wolligheid. Geen zweverig gedoe, wél raken waar het echt over gaat.” – is hoe mijn klanten mij vaak omschrijven

Mijn achtergrond

Mijn achtergrond is bedrijfskundig en logistiek. Ik werkte ruim 20 jaar in internationale, dynamische omgevingen als afdelingsmanager, projectmanager, portfoliomanager en programmamanager.
Ik werkte met mensen van werkvloer tot directie, en combineer die ervaring nu met stevige coachopleidingen.

Sinds 2011 werk ik als zelfstandig coach, teambegeleider en procesfacilitator onder de naam Samen naar Resultaat. Ik werk alleen of in samenwerking met collega’s, afhankelijk van de vraag.

Mijn accreditaties en certificeringen:

• EMCC & NOBCO Senior Coach – aangesloten bij de Internationale Ethische Gedragscode
• Marshall Goldsmith gecertificeerd Executive & Team Coach
• 1FOCUS-geregistreerd consultant
• NLP Practitioner
• Prosci Change Management gecertificeerd
• Prince2 Practitioner
• Trainingen en certificeringen in o.a. Co-Active Coaching, ORSC, Voice Dialogue, provocatief coachen
• Zie ook mijn LinkedIn profiel en voel je vrij om te connecten

Tot slot – Wat leidinggeven op jouw manier betekent

Je hoeft niet perfect te zijn. Wel jezelf.

Ik help je – vanuit ervaring, visie en vakmanschap – om leiding te geven op een manier die past bij wie jij bent. Zodat het makkelijker wordt. Leuker. En effectiever.

Opdrachtgevers

---

Benieuwd naar de ervaringen van klanten? Lees het hier.

Verder praten? Plan een telefonische of online afspraak met Sandra Geelink:

Afspraak plannen