Zilver | Leidinggeven makkelijker en effectiever maken

Voor leidinggevenden die net zijn gestart in een nieuwe rol, een nieuw team aansturen of merken dat hun manier van leidinggeven beter kan. Je wilt je rol bewuster invullen en mensgerichter leren aansturen, op een manier die past bij jou.

We brengen in kaart wie jij bent als leidinggevende, wat jij belangrijk vindt en hoe jij jouw team in beweging krijgt. Je leert hoe je individuele medewerkers aanspreekt, ondersteunt en motiveert, met oog voor de persoon en het resultaat.

We werken met praktijkgerichte modules en modellen die we direct toepassen op jouw dagelijkse situaties. Geen losse theorie, maar coaching en begeleiding terwijl jij aan het werk bent. Zo ontwikkel je een stijl van leidinggeven die klopt bij wie je bent en wat je wilt bereiken.

Het Zilver-traject bestaat uit:

• Vier maanden persoonlijke begeleiding
• Zes live sessies: één van drie uur en vijf van anderhalf uur
• Toegang tot een kennisbank met praktische modellen en tools
• Continue beschikbaarheid via e-coaching

Na dit traject kun jij volmondig zeggen:

• Ik heb duidelijkheid over mijn eigen rol, mijn doelen en wat ik wil bijdragen
• Ik ben me bewust van mijn waarden en kwaliteiten en zet deze ook bewust in
• Ik weet wat ik zelf nodig heb om goed te functioneren en zorg dat dat er is
• Ik heb inzicht in mijn stijl van leidinggeven en communiceren, en de impact daarvan
• Ik ken mijn teamleden individueel en weet hoe ik hen persoonlijk kan benaderen
• Ik heb kennis van onder meer situationeel leidinggeven, coachen en verandermanagement, en pas dit effectief toe
• Ik begrijp teamdynamiek en weet hoe ik daar als leidinggevende op inspeel
• Ik verbind de dagelijkse praktijk met de bredere organisatiecontext, voor mezelf én mijn team

Kortom: een stevige basis om leidinggeven makkelijker, leuker en effectiever te maken.

Leidinggevenden kiezen voor Zilver bij vragen als:

• “Ik wil mijn rol als leidinggevende steviger neerzetten”
• “Ik ben goed op de inhoud, maar zoek houvast in het aansturen van mensen”
• “Ik wil minder op gevoel en meer met bewust gekozen gedrag leidinggeven”
• “Ik wil praktische handvatten voor dagelijkse situaties met mijn team”
• “Ik wil leren terwijl ik werk, niet vanuit abstracte modellen”
• “Ik zoek coaching die past bij mijn praktijk, niet bij een standaardtraining”