“Mezelf zijn” – één van de veel voorkomende waarden die verschijnt op de top 5 lijstjes van mijn coachees. “Iedereen mag zichzelf zijn” – één van de veel voorkomende groepsregels ...

Regelmatig werk ik in groepen met leidinggevenden aan gedragsverandering. Vaak vraag ik de deelnemers bij het begin te vertellen wat ze komen halen, én wat ze komen brengen. Die laatste ...

“Good to great” is een wereldwijde bestseller, het resultaat van een langdurig onderzoek, waarbij honderden Fortune 500-bedrijven systematisch zijn onderzocht. Uit dit onderzoek kwamen 11 bedrijven naar voren, die de ...

‘Je hebt op ieder moment en in elke situatie de keuze om de ander als object te zien of om de ander als persoon te zien. Dat is niet altijd ...

Susan Cain over de kracht van de introverte mens  Susan Cain houdt een vurig pleidooi vóór introversie, in een maatschappij ‘waarin extraversie als de norm beschouwd wordt. Simon Sinek over het ...

Ze is gewoon leuk, maar nog belangrijker: Ze vindt óns ook gewoon leuk! Mooi gesprek met dochterlief, waarin ze heel positief praat over docente X. Omdat er in onze gesprekjes ...

Lijk jij met iemand een verstoorde (werk)relatie te hebben waarin je alles hebt geprobeerd, maar nog steeds niets voor elkaar krijgt met die ander? Kijk dan ook eens naar de ...

Martijn* zit de laatste tijd een beetje met Pieter*. Prima jongen, hoor, die Pieter; jonge gast, slim, serieus, net afgestudeerd. Heeft een contract aangeboden gekregen nadat hij heel succesvol zijn afstudeeropdracht ...

E-mails beantwoorden terwijl je met iemand aan de telefoon zit, een verslag uittypen terwijl je meeluistert naar de gesprekken van je collega’s… We denken allemaal dat we kunnen multitasken terwijl ...

Je hebt vast al wel vaker gehoord hoe je ‘actief’ moet luisteren….. Mensen aankijken, knikken en bevestigen, herhalen wat je de ander hebt horen zeggen, samenvatten…… “Vergeet dat alles maar!” ...

In de meeste organisaties hebben leidinggevenden een cruciale rol om mensen te laten voelen dat ze er toe doen. Lukt dat niet, dan mis je een boel resultaat.....en wellicht goede mensen! Mensen functioneren ...

Een reorganisatie brengt, hoe goed je deze ook aanpakt, altijd onrust, onzekerheid en stress met zich mee. Voor iedereen. Vaak wordt toegewerkt naar het punt dat de aangekondigde ontslagen gezichten krijgen ...

Soms moet het gebeuren; aanspreken. Soms gaan de dingen niet zoals ze afgesproken zijn. Als het belangrijk voor jou (of je werk) is, dan is het nodig om iemand daar ...

“Oké jongens, tijd om door de actielijst te gaan. Lars, actiepunt nummer 1, hoe staat het hiermee?” “Sorry, helemaal vergeten, die grote klus kwam tussendoor, je weet wel”. “Okay, dank ...